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据说工作场所是没有吸烟的战场。对于工作场所,我知道一些规则可以学习我的工作场所去更顺畅,而这种方法可以很容易地成功。老板是你围栏的关键,他与Himpay对大小的关注沟通,并折腾了比例。如果老板寻找他们,请注意这4分。
1.必须有结果
对待老板老板的批评,实际的盈利反馈必须有,让老板能够认为你有心灵忠于心灵,如果你没有任何结果,这个人就会真正看这个人,老板会想到它。如果你们都有大风,你必须是一个很大的错误。
2,前者指南不确定,他们不能参加评论。
对于前领导者的评估和处置,它不能认为,这些商人可以触摸它。如果你私下可以谈论这个话题,不要判断你的前领导,看看你的判决。它是你的判断。在这方面是对当前领导者的尊重。事实上,他们本身就是挖掘自己的。
3,不要谈论工作的投诉
当他们在某些事情中遇到时,每个人都会有一个不满或投诉,并说是有点好,但领导者正在寻找自己,即使领导者抱怨,也不是必要的。如果你抱怨,领导者抱怨我会认为他们不认真关心,还是很容易留下一个糟糕的印象。因此,如果你正在寻找自己,不要对领导者说一些话。
4,不要说同事的不好话语
人们之间的颠簸也是不可避免的,有时它是一个背部。如果我通向我们,我不应该对同事说坏事。凡领导人认为他们摧毁了这个单位,这是行为小人物。如果领导者询问我们对不喜欢某事的同事所做的事。请记住事实上的寻求真理,只对事物说话,不要说话,不要谈论判断领导者。
在工作场所,与老板交谈是不可避免的,这样这个谈话非常重要。让老板留下糟糕的印象是不好的。但是,如果您了解教程,您可能是Bossyou看到并赢得老板。
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